創域國際 團隊進化學苑
InnoVision Int’l － Team Evolution Academy, TEA
2026 年創域國際【團隊進化論】系列 E 講堂─《團隊進化三部曲》
這是一系列為「深度思維升級」而設計的線上講堂，帶你穿透表象，看見系統中的隱形連結，為打造「自主迭代」的高動能團隊奠基。
2026 忙碌的齒輪已重新啟動。
在 AI 加速變革、組織頻繁震盪的現在，許多領導者與 HR 夥伴都面臨同樣的挑戰：
「學習了許多新方法，回到現場卻總覺得使不上力。」
「很想帶動團隊改變，卻總在既有的慣性中卡關。」
我們發現，真正的突破往往不在於「多學一個工具」，而是在於開始用「系統視角」重新看清團隊。
作為團隊進化的陪伴者，創域團隊進化學苑在新春之際，想邀請您為自己與團隊按下「暫停鍵」。在衝刺之前，先進行一次深度的「團隊整骨」。
2026 關鍵視角｜系列 E 講堂 第三季
本季我們將由 Paulina 老師領軍，攜手奚永明老師、Anita Wang 老師，帶領大家從結構出發，拆解影響團隊績效的隱形卡點。
團隊進化三部曲｜全路徑解密
第一場｜3/18（三）20:00–21:00 【診斷：啟動自驅動團隊的成長引擎】
領航人：Paulina 
運用 PERILL Model 為團隊照 X 光 破解主管「事必躬親」困境 拆解 8 個月雙引擎轉型歷程第二場｜4/08（三）20:00–21:00 【適應：AI 時代領導者的真正挑戰】
領航人：Philip AI 對協作本質的衝擊 HR 和領導者的心智韌性鍛鍊第三場｜5/13（三）20:00–21:30 【迭代：團隊教練督導的進化之路】
領航人：Anita 教練的教練視角 看見介入背後的隱形阻力 45 分鐘督導體驗
誰適合加入？
想用系統視角帶動團隊動能的企業領導者 想為組織建立自主運作基因的 HR 夥伴 追求高階介入藝術的教練與顧問
報名資訊｜限時優惠
這是我們多年實戰精華的首次系統整理： 單場體驗價：NT$ 250 / 場 三場合報：NT$ 600 / 3場
學員福利：2026 年報名「創域團隊進化學苑」任一路徑課程（包括「行動學習」、「團隊引導法」和「團隊教練實戰營」等），即可享有此三場Ｅ講堂免費參與的學員福利！
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團隊進化學苑 三大主題課程
1️⃣ 行動學習課程 AL – Action Learning
👉 https://taiago.com/行動學習認證課程/
在當今快速變化的環境中，企業問題日趨複雜。爲此，行動學習作為一種全新的問題解決方式應運而生。
行動學習法以解決企業實際問題為平臺，透過任務小組的共同學習和反思，來解決企業的實際問題，並提升參與者問題分析與解決能力、團隊學習能力、系統思考能力等，為整個組織及個人帶來效益：
1. 提供了一個高效的、創造性的「行動與學習相結合」的學習方法
2. 解決企業面臨的複雜、急迫的難題
3. 培養參與者的領導力，創建高效團隊
4. 促進企業文化轉型，培育學習型組織
2️⃣ 團隊教練實戰營 Leader as Team Coach
👉 https://taiago.com/latc團隊教練實戰營/
這是一門專為轉型中的領導者設計的實戰課程，讓你掌握團隊教練的核心能力與實務應用，從領導「個人」走向支持「整個團隊」的成長與蛻變。
融合系統觀點、行動學習與團隊教練實戰，幫助你從關係出發、從對話啟動，帶領團隊在真實挑戰中學習、轉化與創造成果。
無論你是：
🔹 領導跨部門、多元世代團隊的領導者
🔹 想要成為關鍵轉型助力的 HR 夥伴
🔹 已具備教練或引導基礎，想將團隊教練方法帶入組織的 AL 教練
這門課都將協助你建立團隊教練的系統性認知與實務能力。
讓你從管理者 → 團隊教練型領導者，帶領團隊面對真實挑戰，創造真實成長！
3️⃣ 給教練的專業引導課系列：
✅ 團隊引導法 ( 2026.03.06–08 )
👉 https://forms.gle/qcxSPitRBMz5jGwV8
✅ 正念匯談 Mindful Dialogue ( 2026.09.04–06 )
👉 https://forms.gle/A3MLKBcGM3zQu42b7
✅ 參與式策略規劃與行動計劃（進階） ( 2026.11.20–22 )
👉 https://forms.gle/41BjocLdX6saTwrC9（※須先完成「團隊引導法」課程）
行事曆：團隊進化學苑_三大主題課程、相關活動
2025 年創域國際【團隊進化論】E 講堂精選─《新時代來臨，團隊正面臨哪些挑戰？》
《從技術實踐，到賦能場域》2026專業修練地圖 ─ 02/21(三) 20:00 YouTube線上直播
【Beyond Process：從流程掌控，走向賦能場域｜2026 團隊教練的進化路徑】
– Paulina Chu, 國際行動學習大師級教練及團隊教練督導 (2026.01.16)
許多教練與領導者，在熟練流程與工具之後，反而感到越來越疲憊。明明「每一步都做對了」，卻發現團隊的動能始終無法真正展開。
這並不是能力不足，而是一個典型的專業轉折點。
在 David Clutterbuck 的教練成熟度模型中，Level 2（流程導向）往往是最用力、也最難跨越的一關。
因為在這個階段，我們很容易把「秩序（Order）」誤認為「控制（Control）」——當我們習慣將帶領等同於「掌控所有變數」，反而無意間壓縮了創新與生命力的空間。
自 2012 年以來，我持續在行動學習與團隊場域中工作，有一句話反覆提醒著我：
“Doing nothing takes everything.”
這不是消極，而是一種高度成熟的專業狀態——我稱之為 「混序自信（Chaordic Confidence）」。
這個概念，來自我去年聽到 Larry 分享 Building Chaordic Confidence 時所受到的深刻啟發。
它指的是：
擁有足夠的勇氣，讓自己停留在「秩序與混沌共舞」的張力之中，直到支持出一種生成性的湧現，讓新的集體智慧與明智行動得以發生。
「Chaordic（混序）」一詞，最早由 Visa 創辦人 Dee Hock 提出，強調在混亂與秩序的邊界，正是創造力與新秩序誕生的地方。
真正的專業，不是持續介入，而是修煉一種能在變動中停留的臨在感。
當教練放下對工具的依賴，轉而運用 Use of Self 作為容器，團隊才真正有空間承接張力、生成智慧。
Level 1–2｜紮根技術Level 3｜狀態轉化（專業轉捩點） Level 4 & 4+｜賦能場域 2026/01/21（三）20:00 直播對談 ( 點此前往 Youtube頻道 – 創域團隊進化學苑 )主辦單位：創域國際管理顧問有限公司
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