數位轉型科技人才的發展趨勢
數位轉型除了「數位化」之外，還有一個重點「人才」部分，人才是 轉型的重點之一，企業在數位轉型當中「人才」是不可或缺的，相當於企 業的資產，數位人才在未來之中是非常缺乏的，企業在數位轉型中數位人 才所扮演的角色在數位轉型的過程中扮演重要角色，數位人才並非傳統的 工程師所擔任，而是在數位轉型當中能夠提供跨領域整合的人，跨領域的 人須有領域上的專業以及數位能力一起進行，在未來的發展中不再是單領 域的專業，而是在跨領域的發展專業，我們如何能成為跨領域的人才呢?
企業正面臨技術人才的不足問題，台灣的企業已經有許多企業進入 到嘗試導入新科技與技術，技術的部份較多為智慧技術，第二多為物聯 網技術、大數據等等新科技技術，面對企業數位轉型人才的不足才是重 點，但是新科技對於員工來說可能無法掌握完全，另一方面則是難以聘 請到適當的人才，現今數位科技的發展快速，改變全球數位發展，也加 速人才發展的需求，跨領域的人才更為重要。
企業正面臨技術人才的不足問題，台灣的企業已經有許多企業進入 到嘗試導入新科技與技術，技術的部份較多為智慧技術，第二多為物聯 網技術、大數據等等新科技技術，面對企業數位轉型人才的不足才是重 點，但是新科技對於員工來說可能無法掌握完全，另一方面則是難以聘 請到適當的人才，現今數位科技的發展快速，改變全球數位發展，也加 速人才發展的需求，跨領域的人才更為重要。
工業發展的興起，許多科技技術的發展更為重要，但是我們的技能 並非跟得上腳步，許多跨領域與創新能力，都是從學校無法好好培養的 能力，也因為這樣有數位技能或是自主學習的人才非常的欠缺，也是非 常難找的人才，也是數位轉型是否成功的關鍵。
隨著全球的自動化與智慧化以及機器人技術的發展，許多的職業都 將消失，由機器取代並且創造新的工作，反之更高的技術技能需求增 長，另一方面如果我們不了解所需的技能，我們在學習或培養上就難以 揣摩並且應用在工作上，McKinsey & Company 在 2021 年定義公民在未來 工作世界中所需的技能分別有三項，分別為增加自動化系統和智能機器 無法完成的價值、在數位化種運行以及不斷適應新的工作方式和新的職 業，這三項在現今是常態關係了，自動化與智能在現在已經仔普及化 了，數位化是現在並經的道路，所以共作方式未必是傳統型態而是進入 到數位化的時代，在未來我們會是一個隨時都要學習的生活工作方式， 如果我們不一直學習，我們會是一個跟不上時代進化的人。
一間企業沒有員工無法生產，一間企業沒有人才無法提升精進企 業，一間企業沒有好的領導無法有好的一間公司，一間企業如果要轉 型，那就從「人」做起，了解這個人有甚麼人格特質與技能，如何在甚 麼位置，不浪費人才才是重點。
