如何培養數位轉型人才?

如何培養數位轉型人才?

在數位時代中 5G 技術成了許多技術的推手,5G 技術具備超大頻寬, 可以讓虛擬實境(Virtual reality,縮寫 VR)或是擴增實境(Augmented Reality,簡稱 AR)更為普遍,5G 的超低延遲可以讓物聯網(Internet of Things,簡稱 IoT)或是遠距醫療(Telemedicine,或 telehealth)等等應 用都可在遠距操控下進行,技術的發展可以有效地降低時間成本或是人 力資源,更可以增加工作效率。

在數位時代下,人才的樣貌出現了改變發展出不同的工作,例如數 位轉型經理等等新工作職業,大部分的需求以人力增加為主,主要工作 以數位方面的人才佔最大比例,現在的人才需求已「跨領域」為主,除 了本身的專業還需要數位能力、敏捷的思考能力以及團隊溝通的能力, 數位能力就以現在來說資料分析是非常重要的一個技術,如何運用資料 分析,讓資料能產生新的價值在現今來說是重要的一環,敏捷的思考能 力在數位時代非常重要,因應外界環境的改變,應要有所敏銳的發掘適 時的改變才能接上外界,團隊溝通的能力在組織間能有效的溝通與建議 可以減少組織間的隔閡與誤會,數位時代需要更多的能力與技能才能有 更好的競爭力。

數位轉型人才需要一些人格特質,例如科技、管理、測試以及解決問 題,科技是指對於科技的思想,在數位時代下數位人才必須要不斷的精進 自己,學習新的事物要比別人有更高的敏銳度,在性格上也要有堅韌不乏 的毅力,不會容易受到外界的影響,除此之外也需要有實驗的精神,常會 有不同計畫案,或許不是每次的計畫案都有好的結果,但不會受到結果不 如意就影響到團隊的氛圍,而是要去想如何有更好的結果,能想到更好的 方法,利用團隊或組織的思考進行問題的解決,數位轉型不是只有一個人 的事,而是要大家團隊合作進行才能有更好的結果,數位人才在現在非常 欠缺,如果能提升自己變成跨領域人才是更好的事情,跨領域人才在未來 是非常搶手的人才,跨領域人才並非只有單一專業,而是專業加上數位兩 者兼具,不但能提供更好的工作效率還可以能為公司更多的建議與想法, 所以現今的發展趨漸於跨領域的人才培養,有些學校已經有跨領域的課程 培養人才,希望能讓未來有更多的跨領域人才。

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